Німецький автогігант Mercedes-Benz опинився в ситуації, коли змушений шукати жорсткі способи скорочення витрат. На тлі стрімкого зростання китайських автовиробників компанії доводиться закривати заводи, згортати виробництво та скорочувати персонал. До 2027 року Mercedes-Benz планує зекономити близько 5,4 мільярда доларів, і ключовий крок на цьому шляху — зменшення штату, пише Автопілот.
Аби уникнути конфліктів і судових суперечок, компанія вирішила піти шляхом «м’якого» скорочення — запропонувавши співробітникам значні компенсації за добровільну відмову від посади.
За даними видання Handelsblatt, один із керівників з 30-річним стажем, який отримує близько 9 700 доларів щомісяця, отримав пропозицію піти у відставку в обмін на одноразову виплату в 540 000 доларів. Це еквівалент майже п’яти років його зарплати. Водночас не всі працівники отримали такі щедрі умови: багатьом запропонували компенсації в діапазоні від 110 000 до 320 000 доларів — сума, що відповідає зарплаті за 16–20 місяців.
Розмір компенсації залежить від посади, стажу та рівня зарплати працівника. Mercedes-Benz планує до кінця квітня розіслати індивідуальні пропозиції понад 30 000 співробітникам. Цікаво, що працівники мають повне право відмовитися — у такому разі вони залишаться на роботі, і компанія не має права звільнити їх без серйозних підстав. Це можливо завдяки колективним угодам, які захищають персонал Mercedes-Benz від звільнень до 2034 року.
Таким чином, перед компанією стоїть вибір: або продовжувати платити зарплати співробітникам, посади яких уже не актуальні, або ж виплатити значні бонуси за добровільне звільнення та суттєво зменшити витрати. Заради конкурентоспроможності компанія також планує зменшити кількість управлінських посад, переглянувши структуру менеджменту.
Цей підхід є частиною глобальної стратегії Mercedes-Benz — утриматися на ринку в умовах посиленої конкуренції з боку азійських брендів.
Підписуйся на наш Telegram-канал